The Right to Rest and Break During an Employment Relationship

While providing legal/advocacy services, I have repeatedly encountered varying opinions on this issue. Accordingly, I will attempt to briefly describe, at least to a minimal extent, the problematic aspects and possible answers. Based on Article 26 of the Constitution of Georgia: "1. Freedom of labor is guaranteed. Everyone has the right to freely choose employment. The right to safe working conditions and other labor rights shall be protected by organic law." Besides the fact that a person has the right to freely choose the work to be performed by them (without coercion), all other rights also imply the right to request leave, the right to demand appropriate remuneration (established by the parties) for the work, etc. One such right is the right to rest and to take a break during the performance of work;

To directly discuss the right to a break and rest during the performance of work, it is necessary to explain that according to Part 1 of Article 14 of the Labor Code of Georgia, the duration of working time during which the employee performs work must not exceed 40 hours per week (an exception also applies to enterprises with a specific work regime where the production/labor process involves a continuous regime lasting more than 8 hours — 48 hours per week). Enterprises with a specific work regime include, for example: construction; trade; repair of motor vehicles, household goods, and personal items; hotels and restaurants; real estate operations, leasing, and providing services to consumers. Furthermore, it is extremely important that in order for an employer to assign an employee and reach an agreement on working 48 hours a week, the status of a specific enterprise alone is not sufficient; the work regime of the enterprise itself must also entail "continuity";

Continuity means that, hypothetically, a hotel must operate 24 hours a day in order for the parties to go beyond the "established 40 hours." Otherwise, introducing a 48-hour workweek for a person when there is no continuity constitutes an unlawful use of a right, and moreover, it creates grounds for the employee to demand compensation from the employer for performing overtime work. In short, 40 or 48 hours is the period when a person, in the case of an employment relationship, must perform the frequency of tasks assigned to them. It is also crucial to consider that 40 or 48 hours is a limit. This means that agreeing on more time falls within the autonomy of the parties, but 40 or 48 hours does not represent a "mandatory" time between the parties;

The parties have the right to distribute the 40 or 48 hours per week over any time of the week (the concept of a "working day" falls more within the scope of the parties' autonomy than the traditionally established Monday through Friday). The parties must also determine the specific hours of work performance per day. In one case, it might be 12 hours; in another case, 14 and/or 6 hours. However, according to Article 14.2 of the Labor Code, the imperative requirement of a minimum of 12 hours of continuous rest time within a 24-hour period naturally forms an allowable working day limited to 12 hours. Consequently, the number of working hours per day should not exceed 12 hours (this opinion is debatable and in some cases is not shared by the court itself, but I support this view, because otherwise, an immeasurable legal right would be placed in the hands of the employer);

The time for rest and the time for a break differ from each other. Rest time is the period between working days when the employee is not obliged to perform labor obligations (if judged mathematically: the hourly amount of working time per week must not exceed 40 or 48 hours. There are 7 days in a week multiplied by 24 hours, meaning 7*24 = 168 hours. Therefore, the rest period constitutes 168-40 and/or 168-48; in total, the rest period is 128 or 120 hours). It should also be taken into account that if an employee works in shifts, the duration of rest between shifts must not be less than 12 hours (an additional condition for this is that the work regime must entail a continuous work regime). This means that if a person's working day starts at 9:00 and ends at 21:00 (taking into account a 1-hour break), a demand for them to appear at work at 9:00 on the following calendar day must not be made. There is a malicious practice where a person might work 24 hours, then rest for 1 calendar day and/or 2 calendar days, and then go out for a so-called shift again on the 3rd day. It is noteworthy that the Labor Code does not provide for a working day lasting more than 12 hours, and in such a case, the employer is obligated to pay for the overtime work performed (there is also no unified position on this approach, as the court in some cases believes that overtime can only be carried out by agreement, and accordingly, if an employee performs anything beyond working time, it is their will and not an obligation to the employer; at any rate, this is my position as a lawyer and attorney);

Rest days also include public holidays (non-working days), for example, January 1 and 2, January 7, etc. On these days, the employee should rest. "Resting" means that coercing them to work is not allowed, a demand against them is not allowed, and most importantly, in case of a demand, the employee must agree to perform the work, and it is also mandatory for the employer to pay the employee for performing overtime work at an increased hourly rate. It is fundamentally unacceptable, contradicts the goals of the Labor Code, and is legally unjustified when an employee works on a public holiday (e.g., January 7) on their day of rest (in accordance with an established schedule, they have to perform labor obligations on a specific day), this is not agreed upon with them (by the employment contract, internal labor regulations), and the employer considers performing work on this day as the employee's obligation and precisely for this reason does not compensate them for the value of the overtime work;

As for break time, unfortunately, the Organic Law of Georgia — the Labor Code — does not directly mention break time, its duration, etc., anywhere (in some cases, during the provision of legal services, this problematic aspect becomes evident). Realistically, the legislator left the right of choice to the parties, but based on today's situation and practice, it is offered not by the parties but rather by the employer (in some cases, in the form of a standard contract). At the same time, Chapter IV of the Labor Code is titled "Working Time, Break Time, and Rest Time." If we briefly explain break time, it is a short period of time during which the employee rests from the performance of the work (obligation) to be performed. As for the statutory provision for break time, unfortunately, the Organic Law of Georgia does not provide for a "limited time" for a break in a "direct manner." However, according to practice, break time in Georgia is defined as 1 hour. Additionally, the working day may not include this 1 hour at all, and accordingly, it is entirely possible for a person to work 8 hours without a break;

Along with this, Article 19 of the Labor Code indicates a case where an employed woman who is nursing and feeding a child under one year of age is granted an additional break of no less than 1 hour per day based on her request. Since this article speaks of an additional one-hour break, it is logical that the legislator inherently recognizes the right to a primary break during the working day. Accordingly, in the event of a dispute, the court, presumably by referring to established practice, will be able to agree with the employee that they possess the right to a break. Also, the Labor Code logically points out that break time and rest time are not included in working time (Article 14.1 of the Labor Code of Georgia);

Despite discussing the possible variations mentioned above, every specific issue requires an individual resolution. The right to rest and take a break during work is a prevailing right of the employee over the employer's right to demand that the employee "works" during this specific time;
In case of additional questions, please contact me: 
Attorney Guram Kontuadze, full legal and advocacy services throughout the territory of Georgia;
Signal/Tel/viber/WhatsApp/Telegram +995 591 976 764; facebook; 
e-mail: guram.kontuadze@gmail.com; We Set Precedents;  

ადვოკატი თბილისში ადვოკატი საქართველოში ადვოკატი რუსთავში ადვოკატი თელავში ადვოკატი მარნეულში ადვოკატი ზუგდიდში ადვოკატი ქუთაისში ადვოკატი ბათუმში ადვოკატი სურამში ადვოკატი ვაკეში ადვოკატი ვერაზე ადვოკატი ციხეზე ადვოკატი წალკაში ადვოკატი საბურთალოზე ადვოკატი ვარკეთილში ადვოკატი ახალ რუსთავში ადვოკატი  ახალ რუსთავში ადვოკატი დმანისში ადვოკატი ბოლნისში ადვოკატი საგარეჯოში ადვოკატი მიწის სამოქალაქოს ადვოკატი საადვოკატო მომსახურება თბილისში საადვოკატო მომსახურება რუსთავში საადვოკატო მომსახურება თელავში საადვოკატო მომსახურება მარნეულში საადვოკატო მომსახურება ზუგდიდში საადვოკატო მომსახურება ქუთაისში საადვოკატო მომსახურება  ბათუმში საადვოკატო მომსახურება  საგარეჯოში საადვოკატო მომსახურება  ახალ რუსთავში საადვოკატო მომსახურება ახალ რუსთავში იურისტი ახალ რუსთავში იურისტი დმანისში იურისტი  თბილისში იურისტი საქართველოში იურისტი რუსთავში იურისტი   ბათუმში იურისტი ქუთაისში იურისტი ზუგდიდში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი სისხლის სამართლის ადვოკატი ადმინისტრაციული სამართლის ადვოკატი მიწის საკითხებზე მომუშავე ადვოკატი განქორწინებაზე მომუშავე ადვოკატი ქონებაზე მომუშავე ადვოკატი ქონების ადვოკატი ადვოკატი სამოქალაქო საქმეზე ადვოკატი სისხლის სამართლის საქმეზე განქორწინების შემდგომ რა ხდება განქორწინების შედეგები ადვოკატი სამოქალაქო საკითხებში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი საქართველოში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი ზუგდიდში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი ბათუმში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი საგარეჯოში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი  მარნეულში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი თელავში ადმინისტრაციული საქმის ადვოკატი თბილისში ადმინისტრაციული საქმის ადვოკატი საქართველოში ადმინისტრაციული საქმის ადვოკატი ზუგდიდში სისხლის სამართლის  საქმის ადვოკატი თბილისში სისხლის სამართლის  საქმის ადვოკატი საქართველოში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი რუსთავში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი ზუგდიდში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი საგარეჯოში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი  მარნეულში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი თბილისში სისხლის სამართლის  საქმის ადვოკატი ბათუმში სისხლის სამართლის  საქმის ადვოკატი საგარეჯოში ბიზნეს ადვოკატი რუსთავში ბიზნეს ადვოკატი თბილისში ბიზნეს ადვოკატი ბათუმში ბიზნეს ადვოკატი ქუთაისში სტარტაპ ადვოკატი თბილისში საადვოკატო ბიურო თბილისში საადვოკატო ბიურო  საქართველოში საადვოკატო ბიურო  რუსთავში საადვოკატო ბიურო ზუგდიდში საადვოკატო ბიურო  საგარეჯოში საადვოკატო ბიურო  მარნეულში საადვოკატო ბიურო თელავში Юрист в Тбилиси Юрист в Грузии Юрист в Рустави Юрист в Телави Юрист в Марнеули Юрист в Зугдиди Юрист в Кутаиси Юрист в Батуми Юрист в Сурами Юрист в Ваке Юрист в Вере Юрист в Цихе Юрист в Цалке Юрист в Сабуртало Юрист в Варкетили Юрист в Ахал Рустави Юрист в Ахал Рустави Юрист в Дманиси Юрист в Болниси Юрист в Сагарехо Юрист по земельным гражданским делам Юридические услуги в Тбилиси Юридические услуги в Рустави Юридические услуги в Телави Юридические услуги в Марнеули Юридические услуги в Зугдиди Юридические услуги в Кутаиси Юридические услуги в Батуми Юридические услуги в Сагарехо Юридические услуги в Ахал Рустави Юридические услуги в Ахал Рустави Юрист в Ахал Рустави Юрист в Дманиси Юрист в Тбилиси Юрист в Грузии Юрист Юрист Юрист в Рустави, Батуми Юрист в Кутаиси Юрист в Зугдиди Юрист по гражданским делам Юрист по уголовным делам Юрист по административному праву Юрист по земельным вопросам Юрист по разводам Юрист по недвижимости Юрист по недвижимости Юрист по гражданским делам Юрист по уголовным делам Что происходит после развода? Юрист по гражданским делам Юрист по гражданским делам в Грузии Юрист по гражданским делам в Зугдиди Юрист по гражданским делам в Батуми Юрист по гражданским делам в Сагареджо Юрист по гражданским делам в Марнеули Юрист по гражданским делам в Телави Юрист по административному праву в Тбилиси Юрист по административному праву в Грузии Юрист по административному праву в Зугдиди Юрист по уголовным делам в Тбилиси Юрист по уголовным делам в Грузии Юрист по уголовным делам в Рустави Юрист по уголовным делам в Зугдиди Юрист по уголовным делам в Сагареджо Юрист по уголовным делам в Марнеули Юрист в Тбилиси Юрист по уголовным делам в Батуми Юрист по уголовным делам в Сагареджо Юрист по коммерческому праву в Рустави Юрист по коммерческому праву в Тбилиси Юрист по коммерческому праву в Батуми Юрист по коммерческому праву в Кутаиси Юрист по стартапам в Тбилиси Юридическая фирма в Тбилиси Юридическая фирма в Грузии Юридическая фирма в Рустави Юридическая фирма в Зугдиди Юридическая фирма в Сагареджо Юридическая фирма в Марнеули Юридическая фирма в Телави Lawyer in Tbilisi Lawyer in Georgia Lawyer in Rustavi Lawyer in Telavi Lawyer in Marneuli Lawyer in Zugdidi Lawyer in Kutaisi Lawyer in Batumi Lawyer in Surami Lawyer in Vake Lawyer in Vera Lawyer in Tsikhe Lawyer in Tsalka Lawyer in Saburtalo Lawyer in Varketili Lawyer in Akhal Rustavi Lawyer in Akhal Rustavi Lawyer in Dmanisi Lawyer in Bolnisi Lawyer in Sagarejo Lawyer in Land Civil Lawyer Legal services in Tbilisi Legal services in Rustavi Legal services in Telavi Legal services in Marneuli Legal services in Zugdidi Legal services in Kutaisi Legal services in Batumi Legal services in Sagarejo Legal services in Akhal Rustavi Legal services in Akhal Rustavi Lawyer in Akhal Rustavi Lawyer in Dmanisi Lawyer in Tbilisi Lawyer in Georgia Lawyer Lawyer in Rustavi Lawyer in Batumi Lawyer in Kutaisi Lawyer in Zugdidi Civil lawyer Criminal lawyer Administrative law lawyer Land lawyer Divorce lawyer Property lawyer Property lawyer Civil lawyer Criminal lawyer What happens after divorce? Lawyer in civil matters Civil lawyer in Georgia Civil lawyer in Zugdidi Civil lawyer in Batumi Civil lawyer in Sagarejo Civil lawyer in Marneuli Civil lawyer in Telavi Administrative lawyer in Tbilisi Administrative lawyer in Georgia Administrative lawyer in Zugdidi Criminal lawyer in Tbilisi Criminal lawyer in Georgia Criminal lawyer in Rustavi Criminal lawyer in Zugdidi Criminal lawyer in Sagarejo Criminal lawyer in Marneuli Lawyer in Tbilisi Criminal Lawyer in Batumi Criminal Lawyer in Sagarejo Business Lawyer in Rustavi Business Lawyer in Tbilisi Business Lawyer in Batumi Business Lawyer in Kutaisi Startup Lawyer in Tbilisi Law Firm in Tbilisi Law Firm in Georgia Law Firm in Rustavi Law Firm in Zugdidi Law Firm in Sagarejo Law Firm in Marneuli Law Firm in Telavi